терміни

A. Загальні положення та умови Stellenanzeige.de для всіх користувачів

§ 1 Обсяг цих умов

Оператором порталу Stellenanzeige.de є Stellenanzeige.de GmbH & Co. KG (надалі «stellenanzeige.de») в особі Stellenanzeige.de Verwaltung GmbH, яку представляє керуючий директор.
Наступні умови стосуються всіх користувачів порталу www.stellenanzeige.de та послуг, які пропонуються на порталі. Stellenanzeige.de розуміє користувачів як шукачів роботи, так і роботодавців.

Шукачі роботи – це користувачі, які хочуть дізнатися про вакансії на Stellenshow.de, подати заявку на певну роботу або шукають іншу інформацію на теми роботи та кар’єри.
Роботодавці класифікуються як усі компанії, установи, фізичні особи тощо, які відповідають за створення оголошень про роботу чи так званих продуктів брендингу роботодавця (наприклад, банерів, профілів компаній тощо) та/або їх розміщення.

Обидва разом – шукачі роботи та роботодавці – далі іменуються користувачами.

Про особливі умови для осіб, які шукають роботу (див. Б) і роботодавець (пор. C) вказують. У разі виникнення сумнівів спеціальні умови мають пріоритет над загальними умовами.
Кожен користувач цього порталу вступає в договірні відносини з Stellenanzeige.de, відвідуючи його. Будь-який тип доступу, пошуку, перегляду, налаштування даних, будь-який тип використання та відвідування цієї Інтернет-адреси та послуг, які там пропонуються, а також будь-яке подання або отримання заяв про наміри здійснюються виключно на основі цих умов та умови. Відхилення від цих положень та умов є дійсними, лише якщо вони були письмово підтверджені Stellenanzeige.de.
Користуючись порталом, користувач підтверджує, що він прочитав, визнає та приймає умови.
Stellenanzeige.de має право змінити ці умови в будь-який час. Stellenanzeige.de завчасно повідомить користувачів про зміни чинних умов. Користувачі будуть проінформовані про зміни на головній сторінці та, за необхідності, електронною поштою. Зміна вважається схваленою користувачем, якщо він не заперечує проти зміни та/або не розриває будь-який існуючий договір протягом одного місяця з моменту отримання повідомлення про зміну. У разі заперечення користувача Stellenanzeige.de має право розірвати будь-який існуючий договір.

§ 2 Зміст

Stellenanzeige.de — це ринок праці в Інтернеті, який об’єднує роботодавців і шукачів, зокрема щодо пропозицій роботи та їх публікації.
Пропозиція Stellenanzeige.de поділяється на три напрямки:

Вакансії
Продукти брендування роботодавця
Інформаційні зони за темами заяв/вакансій

У сфері пропозицій роботи роботодавці надають конкретну інформацію про нове робоче місце, яке потрібно зайняти, та наявну можливість укладення договору про надання послуг як трудового договору. Шукачі роботи або переходять за посиланням на існуючу домашню сторінку постачальника вакансій із варіантами онлайн-заявки, або можуть звернутися до постачальника вакансій електронною поштою. Шукачі роботи можуть використовувати маску запиту з детальними параметрами вибору для пошуку конкретної роботи.
У сфері брендингу роботодавця роботодавці мають можливість представити себе або свою компанію і представити її в рекламній формі, наприклад, розмістивши рекламні банери або профілі компаній.
В інформаційних зонах шукачам роботи пропонують додаткову інформацію з кадрової та кар’єрної тематики, а також інформацію про оголошення про роботу для роботодавців.

§ 3 Платіжні зобов'язання

Stellenanzeige.de пропонує безкоштовні та платні послуги. Платними, тобто такими, що підлягають платіжним зобов’язанням, є лише ті послуги Stellenanzeige.de, які прямо позначені як платні (наприклад, розміщення оголошень про роботу).

§ 4 Виняток гарантії та специфіка предмета послуги

Stellenanzeige.de не завдячує жодним особливим успіхом. Зокрема, Stellenanzeige.de не завдячує фактичному пошуку потенційних нових партнерів по трудовому договору, не кажучи вже про успішне укладення трудових договорів.
Stellenanzeige.de також не несе відповідальності за пошук або наявність інформації та даних, які шукає користувач. Stellenanzeige.de відповідає лише за те, що веб-сайт фактично існує та є загальнодоступним. Stellenanzeige.de не гарантує, чи, скільки та з яким вмістом відповідні користувачі публікують дані та яку користь вони отримують від цього.

§ 5 Авторські права, права на вміст і захист даних

Stellenanzeige.de володіє всіма авторськими правами та іншими правами власності або правами на використання сторінок порталу, включаючи макет, програмне забезпечення та певний вміст.
Після реєстрації користувачам дозволяється розміщувати власний вміст у визначених областях порталу. Вміст, створений користувачами, не публікуватиметься від імені Stellenanzeige.de. Stellenanzeige.de не приймає їхній вміст і заяви як свої власні та чітко відмежовується від усього створеного користувачами або іншим чином розпізнаного іноземного вмісту, тобто вмісту, що не походить від Stellenanzeige.de. Stellenanzeige.de має право в будь-який час повністю або частково видалити створений користувачами вміст.
Користувач погоджується з тим, що вміст, призначений для публікації ним, буде не тільки загальнодоступним у домені www.stellenanzeige.de, але й на Інтернет-сторінках або в друкованих ЗМІ партнерів по співпраці Stellenanzeige.de стане загальнодоступним /розповсюджується.
Розміщуючи свій вміст, користувач надає Stellenanzeige.de право використовувати цей вміст у зв’язку з усіма видами використання, які пов’язані з їх публікацією на Stellenanzeige.de та партнерах по співпраці відповідно до Розділу 3 і сприяють досягненню мети договору. . Надання прав також включає використання Stellenanzeige.de вмісту в контексті самореклами.
Користувач гарантує, що весь вміст або його частини, які він або вона публікує на Stellenanzeige.de, є вільними від прав третіх сторін. Розміщуючи замовлення (наприклад, на створення та/або розміщення реклами), користувач підтверджує, що він/вона придбав усі авторські права, допоміжні авторські права та інші права на надані ним документи та дані, необхідні для розміщення на Інтернет може вільно розпоряджатися. Повідомлення про авторські права та/або назви брендів та/або інші захищені права на вміст не можуть бути змінені чи видалені. Користувач зобов'язаний забезпечити підтвердження авторства.
Користувач звільняє Stellenanzeige.de від усіх претензій, які можуть виникнути через те, що право використання не було ефективно надано та/або передано, введені дані були введені з порушенням захисту даних, введення даних або їх вміст порушує кримінальну або цивільно-правові претензії викликані неправильним вмістом або правопорушенням та/або порушенням загальних особистих прав третіх осіб. Користувач відшкодує будь-які збитки, спричинені порушенням цього положення, на першу вимогу.

§ відповідальність 6

StellenIND
Крім того, Stellenanzeige.de несе відповідальність лише у випадку простої недбалості за збитки, спричинені порушенням істотного договірного зобов’язання (зобов’язання, виконання якого є суттєвим для належного виконання контракту та щодо дотримання якого договірні зобов’язання партнер регулярно покладається і може покладатися); однак у цьому випадку відповідальність обмежується компенсацією передбачуваної, типової шкоди.
Відповідальність за шкоду, спричинену травмою життя, кінцівок або здоров’я, і відповідно до Закону про відповідальність за продукцію залишається незмінною для наведених вище обмежень і виключень відповідальності.

§ 7 Різне

Якщо користувач є продавцем у розумінні § 1, абзацу 1 Німецького комерційного кодексу (HGB), юридичною особою публічного права або спеціальним фондом публічного права, суди в Мюнхені несуть виключну відповідальність за всі спори, що виникають із або у зв’язку з відповідними договірними відносинами. У всіх інших випадках Stellenanzeige.de або користувач можуть подати позов до будь-якого суду, який має юрисдикцію відповідно до законодавчих положень.
Якщо положення цих умов або положення в рамках інших угод є чи стає недійсним, це не впливає на дійсність усіх інших положень чи угод.

§ 8 Участь у суперечках

Stellenanzeige.de не бажає і не зобов’язаний брати участь у процедурах вирішення суперечок в арбітражній раді споживачів.

B. Особливі положення та умови для шукачів роботи

Наступні спеціальні умови стосуються всіх шукачів роботи, які хочуть дізнатися про вакансії на Stellenshow.de, які вносять своє резюме в базу даних резюме, подають заявки на конкретні посади або шукають іншу інформацію про роботу та кар’єру.

У разі виникнення сумнівів ці спеціальні умови мають пріоритет над загальними умовами.

§ 1 Реєстрація, створення облікового запису та видалення облікового запису

Для деяких пропозицій шукач роботи повинен зареєструватися, надавши особисті дані (ім’я користувача, пароль, адресу електронної пошти тощо) та ознайомившись із цими умовами. Ви можете вибрати власне ім'я користувача та пароль. Кожен користувач може зареєструватися лише один раз. Для кожного подальшого використання він повинен увійти з даними користувача (ім’я користувача та пароль), призначені під час першої реєстрації. Авторизація стосується лише особистого користувача та не підлягає передачі. Користувач зобов'язаний зберігати свої дані доступу в таємниці. Якщо користувач дізнається, що його логін зловживають, він повинен негайно повідомити про це Stellendisplay.de і негайно змінити свій пароль, щоб запобігти доступу неавторизованих осіб. Stellenanzeige.de не несе відповідальності за шкоду, спричинену неавторизованим або неналежним використанням користувачами захищених паролем логінів.
Договірні відносини між користувачем і Stellenanzeige.de укладаються на невизначений термін після завершення процесу реєстрації та можуть бути розірвані будь-якою стороною в будь-який час без дотримання терміну повідомлення. Розірвання має бути в письмовій або текстовій формі (заява електронною поштою, листом або факсом). Якщо послуга, яка вимагає реєстрації, остаточно припиняється, договір вважається розірваним навіть без окремого повідомлення про розірвання.
Шукач роботи не має права власності на свій обліковий запис. Якщо він/вона закриває свій обліковий запис на Stellenanzeige.de або Stellenanzeige.de закриває обліковий запис, уся інформація облікового запису буде видалена. Інформація може бути доступною протягом певного часу через затримки в поширенні цієї дії видалення на веб-серверах.
Stellenanzeige.de залишає за собою право видалити обліковий запис користувача та всю пов’язану з ним інформацію, якщо він був неактивним протягом тривалого періоду часу.

§ 2 Захист даних і правильність даних

Дані, розміщені шукачами роботи, будуть конфіденційними. Використання, обробка та використання персональних даних відбувається відповідно до чинних правових положень і правил захисту даних Stellenanzeige.de. Шукач роботи знає та погоджується, що його дані будуть зберігатися. Він може заперечити проти зберігання в будь-який момент.
Шукач роботи зобов'язаний надавати правдиво всі дані, особливо персональні. Stellenanzeige.de не несе відповідальності за правильність введених даних.

C. Особливі положення та умови для роботодавців

Наведені нижче спеціальні умови стосуються всіх потенційних роботодавців, тобто компаній, установ, фізичних осіб тощо, які беруть участь у створенні оголошень про роботу або так званих продуктів брендингу роботодавця (наприклад, банерів, профілів компаній тощо) та /або розміщення їх в оголошеннях про роботу .de. У разі виникнення сумнівів ці спеціальні умови мають пріоритет над загальними умовами.

§ 1 Укладення договору / термін дії договору

Укладено договори між роботодавцями та Stellenanzeige.de

a) якщо Stellenanzeige.de отримує від роботодавця акцепт пропозиції контракту з датою, печаткою компанії та підписом в оригіналі, факсом або копією, у форматі PDF або в іншій електронній формі. Контрактні пропозиції, зроблені роботодавцем, які були змінені роботодавцем, вважаються роботодавцем новою пропозицією, і контракт набуває чинності лише тоді, коли Stellenanzeige.de явно приймає пропозицію. Надання послуги не вважається непрямим прийняттям.

або

б) після оформлення замовлення в інтернет-магазині. Натиснувши кнопку замовлення, роботодавець надає пропозицію укласти договір. Після цього користувач отримує автоматичний електронний лист на надану ним адресу електронної пошти, за допомогою якого підтверджується отримання замовлення. Передача цього електронного листа з підтвердженням не означає, що замовлення прийнято. Stellenanzeige.de оголошує про прийняття замовлення шляхом надсилання окремого додаткового електронного листа.
Діє чинний прайс-лист.
Договірний строк починається з моменту укладення договору. Контракт припиняється автоматично після закінчення погодженого терміну.
Узгоджені послуги доступні лише протягом узгодженого терміну дії договору. Після закінчення терміну дії договору клієнт більше не має права викликати послуги, які не були заявлені до закінчення терміну дії договору. Крім того, будь-які претензії, що залишилися, будуть повністю зараховані в кінці періоду дії контракту.

§ 2 Платіжні зобов'язання та порядок оплати

Роботодавці мають можливість розміщувати оголошення про роботу та/або створювати профілі роботодавця. Ця послуга є платною. Розмір витрат визначається тривалістю використання або розміщення реклами. Вони визначаються відповідно до чинного обов’язкового прайс-листа від Stellenanzeige.de, який роботодавець також може отримати в будь-який час за запитом.
Винагорода, встановлена в рамках контрактної угоди, підлягає виплаті без утримань через 10 днів після отримання роботодавцем рахунку, але не пізніше 14 днів після укладення контракту. Stellenanzeige.de залишає за собою право вимагати передоплату.
Якщо оплата не буде здійснена протягом зазначеного терміну, роботодавець зобов'язаний сплатити відсотки за прострочену заборгованість у розмірі 9 процентних пунктів понад базову процентну ставку позову. Stellenanzeige.de прямо залишає за собою право доводити більшу шкоду. У разі затримки платежу stellenanzeige.de має підстави для позачергового розірвання і, зокрема, має право припинити договірні послуги з негайним набранням чинності без попередження.

§ 3 Розміщення оголошень про роботу

Договори про розміщення пропозицій роботи чи іншої реклами укладаються на певний період часу та припиняються автоматично після закінчення часу. Попереднє звичайне розірвання неможливе з жодної сторони. Позачергове розірвання з важливої причини залишається незмінним. Термін, на який буде розміщено оголошення про роботу, визначає роботодавець. Якщо він не вкаже інше, стандартний термін 4 тижні застосовується відповідно до домовленості.
Завжди враховуються побажання роботодавця щодо оформлення. Якщо під час розміщення замовлення не буде вказано жодних конкретних побажань, Stellenanzeige.de самостійно розробить оголошення про роботу. Тексти приймаються у форматах Word, RTF, ASCII, HTML або PDF, логотипи та графіка у форматах GIF, JPG, BMP, TIF або PDF. Оголошення про вакансії, які вже були готові для друкованих ЗМІ, приймаються у форматах PDF, QUARK X PRESS або Corel Draw за умови, що тексти та графіка в цих файлах редагуються окремо. Stellenanzeige.de залишає за собою право змінювати, розширювати або скорочувати дозволені формати в будь-який час.
Оголошення про роботу обмежується однією посадою та максимум п’ятьма місцями.
Навіть після оформлення замовлення можливі зміни тексту або макету оголошення про роботу. У цьому відношенні, однак, буде укладено окремий договір про надання послуг із додатковою оплатою відповідно до поточної погодинної ставки, що стягується з третіх сторін. Це не стосується випадків, коли послуга, яку надає Stellenanzeige.de, була несправною і Stellenanzeige.de несе за це відповідальність. § 5 пункт 2 залишається без змін.
Stellenanzeige.de не несе відповідальності за надані матеріали даних, рекламні тексти чи відповідні носії інформації та, зокрема, не зобов’язаний зберігати їх або повертати роботодавцю.
Компанії з часткою понад 50% можуть використовувати квоти оголошень про роботу разом. Для пакетів акцій < 50% спільне використання квот оголошень про роботу виключено.

§ 4 Створення профілів компаній

Договори на публікацію профілю компанії укладаються на певний термін і припиняються автоматично після закінчення часу. Попереднє звичайне розірвання неможливе з жодної сторони. Позачергове розірвання з важливої причини залишається незмінним.
Stellenanzeige.de надає роботодавцю поля введення, які він може заповнити самостійно. Роботодавець повинен володіти правами на зображення та текст. Посилання на веб-сайти та вміст конкурентів або використання вмісту конкурентів із Stellenanzeige.de заборонено. Stellenanzeige.de залишає за собою право доповнювати інформацію, надану роботодавцем, загальнодоступною інформацією про компанію. Роботодавець може видалити будь-які доповнення та/або заперечити проти додавання його інформації в текстовому вигляді.
Stellenanzeige.de має право використовувати вміст профілю роботодавця для реклами профілю роботодавця.
Профіль компанії також може бути доступний для пошуку на веб-сайті Stellenanzeige.de після закінчення терміну дії контракту. Проте Stellenanzeige.de видалить профіль компанії за чітким запитом роботодавця, який має бути у текстовій формі.

§ 5 Претензії щодо дефектів

Stellenanzeige.de гарантує виконання послуг, замовлених роботодавцем, які надаються в оголошеннях про роботу та публікуються в Інтернеті відповідно до звичайних технічних стандартів.
Претензії щодо дефектів не існують ні у випадку лише незначних відхилень від узгодженої якості, ні у випадку лише незначного погіршення придатності. Про недоліки роботодавець має негайно повідомити та винести догану в письмовій формі, не пізніше ніж через 7 днів після публікації в Інтернеті. Stellenanzeige.de спочатку бере на себе відповідальність за дефекти через додаткове виконання у сенсі більш тривалого розміщення можливо виправленої реклами. Лише якщо це не вдається, роботодавець може вимагати скорочення або вимагати права відмови.
Усі гарантійні претензії роботодавця спливають через один рік, який обчислюється з моменту часу, коли роботодавець дізнався про дефект або повинен був дізнатися про нього без грубої недбалості.

§ 6 Зобов'язання щодо вихідних даних, закон про захист даних і відповідальність

Відповідний роботодавець несе відповідальність за надання всієї необхідної інформації відповідно до § 5 TMG (зобов'язання вихідних даних).
Роботодавець несе виключну відповідальність згідно із законодавством про пресу, конкуренцію та іншим законодавством за вміст, який він надає для публікації. У зв'язку з цим він звільняє компанію від збитків від претензій третіх сторін.

Статус: жовтень 2020