термины

A. Общие положения и условия Stellenanzeige.de для всех пользователей

§ 1 Сфера действия этих условий

1. Оператором портала Stellenanzeige.de является Stellenanzeige.de GmbH & Co. KG (далее «stellenanzeige.de») в лице Stellenanzeige.de Verwaltung GmbH, которую представляет управляющий директор.
2. Следующие условия распространяются на всех пользователей портала www.stellenanzeige.de и услуг, предлагаемых на портале. Stellenanzeige.de понимает пользователей как соискателей работы, так и работодателей.

• Соискатели работы — это пользователи, которые хотят узнать о вакансиях на Stellenshow.de, откликнуться на конкретные вакансии или ищут другую информацию по темам работы и карьеры.
• Работодатели классифицируются как все компании, учреждения, физические лица и т. д., которые несут ответственность за создание объявлений о вакансиях или так называемых продуктов для брендинга работодателя (например, баннеров, профилей компаний и т. д.) и/или их размещение.

Оба вместе – ищущие работу и работодатели – далее именуются пользователями.

3. Об особых условиях для соискателей (см. Б) и работодатель (ср С) указывается. В случае сомнений особые положения и условия имеют приоритет над общими положениями и условиями.
4. Каждый пользователь этого портала вступает в договорные отношения со Stellenanzeige.de, посещая его. Любой вид доступа, поиск, просмотр, установка данных, любой вид использования и посещения этого интернет-адреса и предлагаемых там услуг, а также любая подача или получение заявлений о намерениях осуществляются исключительно на основе настоящих условий и условия. Отклонения от этих условий действительны только в том случае, если они были подтверждены Stellenanzeige.de в письменной форме.
5. Используя портал, пользователь подтверждает, что он прочитал, признал и принял условия.
6. Stellenanzeige.de имеет право изменить эти условия в любое время. Stellenanzeige.de будет своевременно информировать пользователей об изменениях в применимых условиях. Пользователи будут проинформированы об изменениях на домашней странице и, при необходимости, по электронной почте. Изменение считается одобренным пользователем, если он не возражает против изменения и/или расторгает любой существующий договор в течение одного месяца с момента получения уведомления об изменении. В случае возражения пользователя Stellenanzeige.de имеет право расторгнуть любой существующий договор.

§ 2 Содержание

1. Stellenanzeige.de - это рынок труда в Интернете, объединяющий работодателей и соискателей, в частности о предложениях работы и их публикации.
   
2. Предложение Stellenanzeige.de разделено на три области:

• Вакансии
• Продукты бренда работодателя
• Информационные площадки по темам заявок/вакансий
  

3. В области предложений о работе работодатели предоставляют конкретную информацию о новой вакансии, которая должна быть заполнена, и о существующей возможности заключения договора об оказании услуг в качестве трудового договора. Лица, ищущие работу, либо направляются по ссылке на существующую домашнюю страницу поставщика вакансий с вариантами онлайн-заявки, либо могут подать заявку поставщику вакансий по электронной почте. Соискатели могут использовать маску запроса с подробными параметрами выбора для поиска конкретной работы.
   
4. В области брендинга работодателя работодатели имеют возможность представить себя или свою компанию и представить ее в рекламной форме, например, разместив рекламные баннеры или профили компаний.
   
5. В информационных разделах соискателям предлагается дополнительная информация о кадрах и карьере, а также информация о вакансиях для работодателей.

§ 3 Платежные обязательства

Stellenanzeige.de предлагает бесплатные и платные услуги. Платными, т.е. связанными обязательствами по оплате, являются только те услуги Stellenanzeige.de, которые прямо обозначены как платные (например, размещение объявлений о вакансиях).

§ 4 Исключение гарантии и специфики предмета услуги

1. Stellenanzeige.de не обязан каким-то особым успехом. В частности, Stellenanzeige.de не обязан фактически находить потенциальных новых партнеров по трудовым договорам, не говоря уже об успешном заключении трудовых договоров.
   
2. Stellenanzeige.de также не несет ответственности за поиск или наличие информации и данных, которые ищет пользователь. Stellenanzeige.de несет ответственность только за то, что веб-сайт в основном существует и общедоступен. Stellenanzeige.de не гарантирует, размещают ли, сколько и с каким содержанием соответствующие пользователи данные и какую выгоду они извлекают из этого.

§ 5 Авторские права, права на содержание и защита данных

1. Stellenanzeige.de обладает всеми авторскими правами и другими правами собственности или правами на использование страниц портала, включая макет, программное обеспечение и определенный контент.
   
2. После регистрации пользователям разрешается размещать свой собственный контент в специально отведенных разделах портала. Пользовательский контент не будет опубликован от имени Stellenanzeige.de. Stellenanzeige.de не принимает их содержание и заявления как свои собственные и прямо дистанцируется от всего созданного пользователями или иным образом распознаваемого иностранного контента, т.е. контента, происходящего не от Stellenanzeige.de. Stellenanzeige.de имеет право в любое время полностью или частично удалить пользовательский контент.
   
3. Пользователь соглашается с тем, что контент, предназначенный им для публикации, будет не только общедоступным в домене www.stellenanzeige.de, но и на интернет-страницах или в печатных СМИ партнеров по сотрудничеству Stellenanzeige.de. / распределено.
   
4. Размещая свой контент, пользователь предоставляет Stellenanzeige.de право использовать этот контент в отношении всех видов использования, которые связаны с их публикацией на Stellenanzeige.de и партнерами по сотрудничеству в соответствии с разделом 3 и которые способствуют достижению цели договора. . Предоставление прав также включает использование контента в контексте саморекламы Stellenanzeige.de.
   
5. Пользователь гарантирует, что весь контент или его части, которые он или она публикует на Stellenanzeige.de или передает для публикации, свободны от прав третьих лиц. Размещая заказ (например, на создание и/или размещение рекламы), пользователь подтверждает, что он приобрел все авторские, смежные авторские и иные права на предоставленные им документы и данные, необходимые для размещения на Интернет может свободно распоряжаться. Уведомления об авторских правах и/или торговые марки и/или другие зарезервированные права на контент не могут быть изменены или удалены. Пользователь обязан обеспечить подтверждение авторства.
   
6. Пользователь освобождает Stellenanzeige.de от всех претензий, которые могут возникнуть в связи с тем, что право на использование не было фактически предоставлено и/или передано, введенные данные были введены с нарушением защиты данных, ввод данных или их содержание нарушает уголовные или Претензии по гражданскому праву вызваны неправильным содержанием или деликтом и / или нарушением общих личных прав третьих лиц. Пользователь возместит любой ущерб, причиненный нарушением данного положения, по первому требованию.

§ ответственность 6

1. СтелленИНД
   
2. Кроме того, Stellenanzeige.de несет ответственность только в случае простой небрежности за ущерб, возникший в результате нарушения существенного договорного обязательства (обязательство, выполнение которого необходимо для надлежащего исполнения договора и при соблюдении которого договорные партнер регулярно полагается и может полагаться); в этом случае, однако, ответственность ограничивается возмещением предсказуемого, обычно возникающего ущерба.
   
3. Ответственность за ущерб, причиненный жизни, телесным повреждениям или здоровью, и в соответствии с Законом об ответственности за качество продукции остается неизменной из-за вышеуказанных ограничений и исключений ответственности.

§ 7 Разное

1. Если пользователь является коммерсантом по смыслу § 1, абзац 1 Коммерческого кодекса Германии (HGB), юридическим лицом публичного права или специальным публично-правовым фондом, суды в Мюнхене несут исключительную ответственность за все споры, возникающие из или в связи с рассматриваемыми договорными отношениями. Во всех других случаях Stellenanzeige.de или пользователь могут подать иск в любой суд, обладающий юрисдикцией в соответствии с положениями закона.
   
2. Если какое-либо положение настоящих условий или положение в рамках других соглашений будет или станет недействительным, это не повлияет на действительность всех других положений или соглашений.

§ 8 Участие в споре

Stellenanzeige.de не желает и не обязан участвовать в процедурах урегулирования споров в арбитражной комиссии по защите прав потребителей.

B. Особые условия для соискателей

Следующие особые условия распространяются на всех соискателей, которые хотят узнать о вакансиях на Stellenshow.de, размещают свое резюме в базе данных резюме, подают заявки на определенные должности или ищут другую информацию по темам работы и карьеры.

В случае сомнений эти специальные условия имеют приоритет над общими условиями.

§ 1 Регистрация, создание учетной записи и удаление учетной записи

1. Для некоторых предложений соискатель должен зарегистрироваться, предоставив личные данные (имя пользователя, пароль, адрес электронной почты и т. д.) и подтвердив эти условия. Вы можете выбрать собственное имя пользователя и пароль. Каждый пользователь может зарегистрироваться только один раз. Для каждого дальнейшего использования он должен войти в систему с данными пользователя (имя пользователя и пароль), назначенными при регистрации в первый раз. Разрешение распространяется только на пользователя лично и не подлежит передаче. Пользователь обязан хранить свои данные доступа в тайне. Если пользователю становится известно, что его логин используется не по назначению, он должен немедленно сообщить об этом Stellendisplay.de и немедленно изменить свой пароль, чтобы предотвратить доступ посторонних лиц. Stellenanzeige.de не несет ответственности за ущерб, возникший в результате несанкционированного или неправильного использования пользователем защищенных паролем логинов.
   
2. Договорные отношения между пользователем и Stellenanzeige.de заключаются на неопределенный срок после завершения процесса регистрации и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время без соблюдения срока уведомления. Расторжение должно быть в письменной или текстовой форме (заявление по электронной почте, письмом или факсом). Если услуга, требующая регистрации, прекращается навсегда, договор считается расторгнутым даже без отдельного уведомления о расторжении.
   
3. Соискатель не имеет права собственности на свой аккаунт. Если он/она закроет свою учетную запись на Stellenanzeige.de или Stellenanzeige.de закроет учетную запись, вся информация об учетной записи будет удалена. Информация может оставаться доступной в течение определенного времени из-за задержек в распространении этого действия по удалению на веб-серверах.
   
4. Stellenanzeige.de оставляет за собой право удалить учетную запись пользователя и всю связанную с ней информацию, если она неактивна в течение длительного периода времени.

§ 2 Защита данных и правильность данных

1. Данные, размещенные соискателями, будут рассматриваться как конфиденциальные. Использование, обработка и использование персональных данных осуществляется в соответствии с применимыми правовыми нормами и положениями о защите данных Stellenanzeige.de. Соискатель знает и соглашается с тем, что его данные будут сохранены. Он может возразить против хранения в любое время.
   
2. Соискатель обязан предоставить все данные, особенно личные данные, правдиво. Stellenanzeige.de не несет ответственности за правильность введенных данных.

C. Особые условия для работодателей

Следующие специальные условия применяются ко всем потенциальным работодателям, т. е. компаниям, учреждениям, физическим лицам и т. д., которые участвуют в создании объявлений о вакансиях или так называемых продуктов для продвижения бренда работодателя (например, баннеров, профилей компаний и т. д.) и /или размещение их в объявлениях о вакансиях .de. В случае сомнений эти специальные условия имеют приоритет над общими условиями.

§ 1 Заключение договора / срок действия договора

1. Заключены договоры между работодателями и Stellenanzeige.de
   
   а) если Stellenanzeige.de получает от работодателя согласие на предложение контракта с датой, печатью компании и подписью в оригинале, факсе или копии, в формате PDF или в другой электронной форме. Контрактные предложения от Stellenanzeige.de, содержание которых было изменено работодателем, рассматриваются работодателем как новое предложение; договор вступает в силу только тогда, когда Stellenanzeige.de явно принимает предложение. Предоставление услуги не считается подразумеваемым принятием.
   
   или
   
   б) после завершения заказа в интернет-магазине. Нажав кнопку заказа, работодатель вносит предложение о заключении договора. Затем пользователь получает автоматическое электронное письмо на указанный им адрес электронной почты, которым подтверждается получение заказа. Передача этого электронного письма с подтверждением не означает, что заказ принят. Принятие заказа объявляется Stellenanzeige.de путем отправки отдельного дополнительного электронного письма.
   
2. Действует текущий прайс-лист.
   
3. Срок действия договора начинается с момента заключения договора. Контракт прекращается автоматически по истечении оговоренного срока.
   
4. Доступ к согласованным услугам возможен только в течение согласованного срока действия договора. По окончании срока действия договора заказчик больше не имеет права вызывать услуги, которые не были востребованы до окончания срока действия договора. Кроме того, любые оставшиеся претензии будут полностью компенсированы в конце срока действия контракта.

§ 2 Платежные обязательства и способы оплаты

1. Работодатели могут размещать объявления о вакансиях и/или создавать профили работодателей. Эта услуга является платной. Размер затрат определяется продолжительностью использования или размещения рекламы. Они определяются в соответствии с действующим прайс-листом Stellenanzeige.de, который работодатель также может получить в любое время по запросу.
   
2. Вознаграждение, установленное договором, подлежит уплате без вычетов через 10 дней после получения счета работодателем, но не позднее 14 дней после заключения договора. Stellenanzeige.de оставляет за собой право потребовать предоплату.
   
3. В случае неуплаты в указанный срок работодатель обязан уплатить проценты за просрочку платежа в размере 9 процентных пунктов сверх базовой процентной ставки по иску. Stellenanzeige.de прямо оставляет за собой право доказать больший ущерб. В случае задержки платежа stellenanzeige.de имеет причину для чрезвычайного расторжения и, в частности, имеет право прекратить договорные услуги с немедленным вступлением в силу без предварительного уведомления.

§ 3 Размещение объявлений о приеме на работу

1. Договоры о размещении вакансий или других объявлений заключаются на определенный период времени и автоматически прекращаются по истечении этого времени. Предварительное обычное расторжение невозможно ни для одной из сторон. Чрезвычайное прекращение по важной причине остается в силе. Срок, на который должно быть размещено объявление о вакансии, определяет работодатель. Если он не укажет иное, по согласованию применяется стандартный срок в 4 недели.
   
2. Запросы макета работодателя всегда учитываются. Если при размещении заказа не будет выражено никаких конкретных пожеланий, Stellenanzeige.de самостоятельно разработает объявление о вакансии. Тексты принимаются в форматах Word, RTF, ASCII, HTML или PDF, логотипы и графика в форматах GIF, JPG, BMP, TIF или PDF. Уже заполненные объявления о вакансиях для печатных изданий принимаются в форматах PDF, QUARK X PRESS или Corel Draw при условии, что текст и графика в этих файлах редактируются отдельно. Stellenanzeige.de оставляет за собой право изменять, расширять или сокращать разрешенные форматы в любое время.
   
3. Объявление о работе ограничено одной вакансией и максимум пятью местоположениями.
   
4. Даже после размещения заказа возможны изменения текста или оформления объявления о вакансии. Однако в этом отношении будет заключен отдельный договор на оказание услуг с дополнительной оплатой в соответствии с действующей почасовой ставкой, взимаемой с третьих лиц. Это не применяется, если услуга, предоставляемая Stellenanzeige.de, была дефектной, и Stellenanzeige.de несет за это ответственность. § 5 номер 2 остается в силе.
   
5. Stellenanzeige.de не несет ответственности за доставленные информационные материалы, рекламные тексты или соответствующие носители информации и, в частности, не обязан хранить их или возвращать работодателю.
   
6. Компании с долей > 50% могут совместно использовать квоты объявлений о вакансиях. Для пакетов акций < 50% исключается совместное использование квот на объявления о вакансиях.

§ 4 Создание профилей компаний

1. Договоры на публикацию профиля компании заключаются на определенный период времени и автоматически прекращаются в конце периода. Предварительное обычное расторжение невозможно ни для одной из сторон. Чрезвычайное прекращение по важной причине остается в силе.
   
2. Stellenanzeige.de предоставляет работодателю поля ввода, которые он может заполнить самостоятельно. Работодатель должен владеть правами на изображение и текст. Ссылки на сайты и контент конкурентов или использование контента конкурентов со Stellenanzeige.de не допускаются. Stellenanzeige.de оставляет за собой право дополнять информацию, предоставленную работодателем, общедоступной информацией о компании. Работодатель может удалить любые дополнения и/или возразить против добавления своей информации в текстовом виде.
   
3. Stellenanzeige.de имеет право использовать содержимое профиля работодателя для рекламы профиля работодателя.
   
4. Профиль компании также может быть доступен для поиска на веб-сайте Stellenanzeige.de после окончания срока действия договора. Однако Stellenanzeige.de удалит профиль компании по прямому запросу работодателя, который должен быть в текстовой форме.

§ 5 Претензии по дефектам

1. Stellenanzeige.de гарантирует выполнение заказанных работодателем услуг, которые должны предоставляться в объявлениях о вакансиях и публиковаться в Интернете в соответствии с обычными техническими стандартами.
   
2. Претензии по дефектам не существуют ни в случае лишь незначительных отклонений от оговоренного качества, ни в случае лишь незначительного ухудшения удобства использования. О недостатках необходимо сообщать работодателю и делать выговор немедленно в письменной форме, не позднее 7 дней после публикации в сети Интернет. Stellenanzeige.de изначально берет на себя ответственность за дефекты посредством дополнительного исполнения в смысле более длительного размещения возможно исправленной рекламы. Только в том случае, если это не удается, работодатель может потребовать сокращения или заявить о праве на отзыв.
   
3. Срок действия всех гарантийных претензий работодателя истекает через год, считая с момента, когда работодатель узнал о дефекте или должен был узнать о нем без грубой небрежности.

§ 6 Обязательство по выходным данным, закон о защите данных и ответственность

1. Соответствующий работодатель несет ответственность за указание всей необходимой информации в соответствии с § 5 TMG (обязательство выходных данных).
   
2. Работодатель несет исключительную ответственность в соответствии с законодательством о печати, законодательством о конкуренции и другим законодательством за контент, который он предоставляет для публикации. В связи с этим он должен возместить Agents.de от претензий третьих лиц.

Статус: октябрь 2020 г.